摘要：针对煤炭企业员工工作积极性偏低的问题,采用定性与定量相结合的方法,通过构建煤炭企业员工绩效考核机制的评价指标体系,运用层次分析法和模糊综合评价的方法,对煤炭企业员工绩效考核机制进行评价。结果表明：煤炭企业员工在自主学习与改进方面表现较差,该研究旨在为煤炭企业改善员工的绩效考核机制提供思路。

关键词：绩效考核 员工培训 层次分析法 模糊综合评价 煤炭企业 

单位：黑龙江科技大学管理学院; 黑龙江哈尔滨150022