摘要：本文以2002—2004年间沪深两地上市公司为研究样本，分行业采用修正的截面Jones模型对上市公司的可操控性应计利润进行计算，以此作为衡量盈余管理程度的变量；在此基础上，考察了高管人员薪酬激励、董事会监管与盈余管理之间的关系。在控制了上市公司资产规模和债务水平之后，研究发现，管理层薪酬水平与调高的操控性应计利润高度正相关，表明薪酬激励构成了中国上市公司盈余管理的一个基本诱因：董事会监管机制对于盈余管理的制约作用并不明显，但本文研究发现董事会规模与调高的操控性应计利润显著负相关，规模较大的董事会能够降低盈余管理的程度。

关键词：应计利润 盈余管理 薪酬激励 董事会 

单位：大连理工大学管理学院副院长、教授; 大连理工大学管理学院博士研究生; 大连理工大学教授