摘要：引进高层次人才是高校师资队伍建设的重要内容。当前我国高等学校的人才引进政策存在许多问题，例如，随意性较大，缺乏系统规划；过于重视优厚待遇，缺乏有效的成本收益分析；重视引进人才，忽视校内现有人才；重视业务能力，缺乏对综合素质的考察和了解等。这种人才引进政策会产生很大的人力资本投资风险，包括人力资本投资对象选择风险、人职匹配风险和流动摩擦风险等。要降低人力资本投资风险，高等学校需要科学规划，完善契约，避免人力资本投资的盲目性，加强学校内部管理制度建设和学校组织文化建设。

关键词：高等学校 人才引进 人力资本 投资风险 

单位：青岛大学管理学院 山东青岛266071