摘要：本文基于2002、2007和2013年的CHIPs数据，利用Oaxaca—Blinder分解法、工资差距随时间变化分解法和（UMP分解法研究了大学生性别工资差距的演变，发现：一是在没有其他控制变量的情况下，2002～2007年大学生性别工资差距的均值和各个分位点上的性别工资差距都呈先扩大再减小的演变趋势。二是2002—2007年性别工资差距的上升主要是因为男女大学毕业生的回报率的差异在增加，这可能表明高等教育扩展导致劳动力市场对女大学生的歧视增加了；在2007—2013年，由教育扩展导致的男女大学生个人特征和就业特征的差异的缩小大幅降低了性别工资差距，由对女大学生的歧视或其他不可解释因素导致的性别工资差距虽然上升了，但是上升的幅度下降了，因此总收入差距下降了。三是相对低端的劳动力市场上的性别工资差距呈先缩小再扩大的变化趋势。

关键词：高校扩招 大学生性别工资差距 性别歧视 

单位：北京师范大学经济与工商管理学院; 北京100875; 北京师范大学首都教育经济研究院; 北京100875