摘要：目的编制适合我国新生代男性海军军官的使命感问卷并检验其信效度。方法结合访谈法、开放性调查法及文献收集的资料编制预测问卷。18名新生代男性海军军官接受了访谈,40名新生代男性海军军官参与了开放式调查,小规模预测和正式施测的被试分别为200、1240名新生代男性海军军官。本研究选取119名新生代男性海军军官间隔20天进行重测,以工作满意度量表为效标变量进行效标效度检验。结果新生代男性海军军官的使命感由号召力、意义和价值、利他倾向、主动投入4个因素构成,共解释方差总变异的67.862%;与其它竞争模型相比,四因素模型的拟合指标最优(χ^2/df=2.272,RMSEA=0.047,GFI=0.943,NFI=0.944,RFI=0.927,IFI=0.968,TLI=0.958,CFI=0.968)。总问卷的α系数为0.907,4个因素的α系数为0.727~0.9170,总问卷的重测信度为0.935,4个因素的重测信度为0.814~0.943。工作满意度量表总分与新生代男性海军军官使命感总分及四个因素得分显著正相关(0.212~0.439)。结论本研究所编制的新生代男性海军军官使命感问卷具有较好的信效度,可以作为相关的研究和实践的测量工具。

关键词：心理量表 组织行为 军事工效 心理学 新生代男性海军军官 

单位：海军大连舰艇学院政治军官教育培训部; 辽宁大连116001