首页 > 期刊 > 卫生经济研究 > 绩效工资制度下的公立医院薪酬分配研究——以绍兴市人民医院为例 【正文】
摘要：以绍兴市人民医院为例,从方案的总体设计、建立以绩效为导向的内部分配制度以及与绩效考核相关的配套措施等三个方面分析员工薪酬分配制度,力图探索公立医院薪酬分配的新途径。
关键词：绩效 分配 考核 管理
单位：浙江省绍兴市人民医院 浙江绍兴312000
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