摘要：一是更新观念．战略上重视人才。牢固树立人才资源是第一资源、人人都可以成才的观念，抓紧培养、用好现有人才。二是创新机制．竞争激活人才。采取市场化的人才资源管理战略，创建民主、公开、竞争、择优的选人用人机制；采取多元化的薪酬待遇战略，创建灵活有效的薪酬分配机制；拓展职业发展通道，多渠道多途径激励员工。三是打破常规，大胆使用人才。不惟学历，不惟资历，不惟年龄，坚持公开、公平、公正的选人原则，大胆任用，放心使用。

关键词：重视人才 选人用人机制 人才资源管理 薪酬分配机制 更新观念 

单位：农业银行江都市支行