摘要：延期分配是高校教师薪酬制度领域的热点问题。教师薪酬制度满意度、离职倾向与延期分配支持度的关系是：教师对延期分配制度比较支持，特别是对将新增收入用于延期分配，支持度更高；薪酬制度越满意的教师延期分配支持度越高；离职倾向越高的教师对延期分配支持度越低。

关键词：薪酬满意度 离职倾向 延期分配 结构方程模型 

单位：中国人民大学 北京100872