摘要：调查显示，近年来高职院校人才流失问题突出，已经影响到人才队伍稳定、核心竞争力、正常办学秩序和健康持续发展，其影响因素十分复杂，包括外部客观环境与人才内在需求两方面因素。从经济学与行为学视角进行人才流失的归因分析，可以准确把握因人才内在需求深层次影响因素所导致的流失原因，进而提出构建优越公平的待遇机制、完善创新的制度机制、贡献奖励的激励机制、公正准确的选才机制、科学开发的用人机制以及和谐温馨的环境机制等防范对策机制。

关键词：高职院校 人才流失 归因分析 

单位：无锡商业职业技术学院 江苏无锡214153