摘要：人力资本积累是经济持续增长的重要源泉，教育投资是提高人力资本流量和存量的最主要渠道。我国现代远程教育因其开放式、灵活性、大容量、网络化等特征，为转变人口结构中的劳动生产率、提高人力资本质量、增加技能型劳动数量、促进经济持续增长提供不同于传统“人口红利”的“教育红利”。但是随着远程教育的发展，远程教育出现了学员高辍学率现象。高辍学率现象不仅会造成辍学学员人力资本投资成本的损耗，而且会造成远程教育教学资源的浪费，不利于人力资本的形成和积累。因此，有必要从人力资本投资视角，结合远程学习者自身学习经验，探究高辍学率学期分布的成本收益、个体投资效用最大化和远程教育投资环境等问题。基于个体人力资本投资决策模型对山东广播电视大学学员进行的分析显示：辍学会对学习者个体和远程教育机构的投入成本造成不同层面、不同程度的损失和浪费；辍学者不能实现投资效用的最大化；远程教育机构投资环境会对个体决策产生重要影响。因此，远程教育机构应构建基于云平台的个体保障循环系统和机构保障循环系统，通过优化人力资本投资环境来保障更多学习者完成学业，实现个体和远程教育机构投资的收益。

关键词：远程教育 辍学问题 人力资本投资 成本效益 保障体系 

单位：山东广播电视大学教务处 山东济南250014 山东广播电视大学教学与督导处 山东济南250014 四川广播电视大学教学处 四川成都610073