摘要：各类高职院校都不同程度地存在着人才流失现象.原因在于高职院校层次和地位偏低,社会认可度不高;高职院校的薪酬偏低,激励机制不强;对个人的价值实现预期不乐观;人才引进导致待遇失衡和不公;缺乏让人才脱颖而出并发挥才干的运行机制;高职院校人才引进存在体制性障碍.防范高职人才流失应做到:理顺分配关系,提高薪酬待遇;提供培训学习机会,重视个人价值实现;以发展凝聚人心,提高让人才收心留根的引力;贯通人才引进渠道,实现置换跟进.

关键词：人才流失 归因分析 高等职业院校 学校管理 防范 

单位：滁州职业技术学院副院长、副教授; 安徽滁州239000