摘要：高校管理文化是高校管理领域形成的一种特殊的文化倾向。高校管理文化的终极目标就是发挥其积极的内隐文化教育功能。笔者结合广东医学院改革与发展的实际，探讨高校管理文化内隐教育功能的途径和实施“人本管理”的对应措施。

关键词：管理文化 内隐观念 内隐规矩 

单位：广东医学院副院长; 中国人民大学应用经济学在站博士后; 北京100872