摘要：文章基于心理学和委托理论,探讨了国有企业经营者激励现状,认为国有企业存在显性激励不足、隐性激励有余和负激励缺乏等问题.国有企业经营者显性激励不足导致其动力缺乏,而负激励缺失更导致经营者偷懒和机会主义行为.负激励的极端--'油锅合同'能够对经营者形成一种威慑,杜绝或防止经营者的道德风险,促使经营者努力工作.

关键词：负激励 油锅合同 偷懒 

单位：合肥工业大学; 管理学院; 安徽; 合肥; 230009; 信息产业部; 电子第五研究所; 广东; 广州; 510610