首页 > 期刊 > 产业创新研究 > 国有建筑企业人力资源供给侧改革探究 【正文】
摘要:人才资源作为第一资源,为企业发展提供源源不断的决策支持和人力支撑,决定着国有建筑企业转型升级的目标能否实现。文章基于国有建筑企业供给侧改革背景,对人力资源管理当前的现状和面临的形势进行分析,探究人力资源供给侧改革措施,为增加国有建筑企业人才的有效供给,保持国有建筑企业在市场竞争中具备核心竞争力作出有益探索。
关键词:国有建筑企业 供给侧 人力资源
单位:上海交通建设总承包有限公司; 上海200136
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