摘要：通过对湖北某985高校301名博士的问卷调查,对绩效回报期望进行了结构检验,并探讨了绩效回报期望不同维度对个人创新行为的作用机制。结果表明,绩效回报期望包括报酬、发展和工作期望三个因子,只有工作回报期望对创新内部动机产生正向影响,创新行为在创新内部动机和客观创新成果之间起完全中介作用。

关键词：绩效回报期望 创新内部动机 客观创新成果 

单位：华中科技大学管理学院