摘要：通过煤炭行业人才供需关系的数据分析,发现高等教育管理体制改革以来,中国煤炭行业的人才供求呈现出了双向动态失衡的整体性特征,按照其演进过程又可划分为供不应求、迅速膨胀和供过于求三个阶段。在行业人才供求矛盾的演进过程中,行业的市场容量起到了决定性的作用,市场和计划两种体制起到了制约性的作用,教育自身的特殊性则起到了基础性的作用。建立第三方评价指导机制,推动供给侧改革,实施人才储备计划,有助于解决行业人才的双向失衡问题。

关键词：工业院校 人才供求关系 劳动力市场 蛛网困境 

单位：华中科技大学教育科学研究院; 辽宁工程技术大学