摘要：本项研究考察了个体在组织中如何获得社会资本。工作咨询网络中心性被作为社会资本的具体测量指标。在社会交换理论和印象管理理论的基础上，本研究发现服务期、先赋地位和助人行为对社会资本有显著的正向影响，消极情感对社会资本有显著的负向影响。本研究首次在组织内部检验了先赋地位对社会资本的重要性，同时考察了两个未被研究过的前因变量（情感变量和助人行为）对社会资本的贡献。

关键词：社会资本 社会网络 社会交换 印象管理 助人行为 

单位：清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系 北京科技大学经济管理学院工商管理系