摘要：最低工资的提高是否会影响价格水平？本文通过构建企业一产品层级的理论模型，指出最低工资标准的变动不仅会对受到最低工资约束（binding）的企业产生直接影响——“自身效应”，还会对那些不受最低工资约束（130n—binding）的企业产生间接影响——“竞争效应”，其净效应是二者之和。进一步，我们通过合并2007～2011年的抽样调查企业数据及其对应的货物销售数据，以及涵盖全国县级行政区域的月度最低工资数据，构造与理论一致的指标进行实证检验。研究发现，最低工资每上调10％，通过“竞争效应”和“自身效应”带来的产品价格涨幅分别为0．07％和0．02％，上述结果在统计上显著，且十分稳健。研究还发现，“自身效应”对于那些工资更接近最低工资标准的企业更显著；但是，随着市场集中度的上升，“竞争效应”会变得更为重要。

关键词：最低工资 价格传递 竞争效应 自身效应 

单位：北京师范大学经济与工商管理学院; 人民大学国家发展与战略研究院; 对外经济贸易大学国际经济贸易学院