摘要：为了弥补基于单一底线的绩效评价体系的缺陷,对基于可持续发展的企业价值取向和目标进行了分析,指出基于可持续发展的企业是利益相关者缔结的多元资本共生体,应追求经济利益、生态利益、社会利益的和谐发展。在此基础上,将评价内容、实现环节和评价对象3个维度相结合,构建了绩效立方体模型。最后,设计了企业层面的绩效评价指标体系和绩效矩阵,并进行了初步应用。

关键词：可持续发展 三重绩效 绩效立方体 指标体系 

单位：南京理工大学经济管理学院 南京市210094 南京大学商学院 南京市210093