摘要：在研究范式上过于依赖基于问卷测量的统计分析验证，在研究内容上忽视个人社会化经历和文化因素对于领导的影响，是造成现有领导特质理论“片段化”特征明显、特质形成过程不明的主要原因。采用案例分析的方法，通过对组织关键事件中领导与客体互动行为的分析来呈现领导者的特质，并从个体社会化经历和本土文化2个视角阐释了领导特质的形成过程；发现个体社会化经历和本土文化是领导特质来源的2个主要路径，弥补了领导特质理论在此方面的不足，为中国本土化领导研究提供了一个新的视角。

关键词：领导特质 个人社会化 本土文化 中国式领导 

单位：西安交通大学管理学院 西交利物浦大学 深圳大学管理学院