摘要：　随着信息技术与经济全球化的发展，人才竞争日趋激烈，传统的高校人事管理已经不能适应形势的发展需要，必须向战略人力资源管理转变。文章将战略人力资源管理理论应用于高校人事管理的实践，对高校战略人力资源管理的实现途径进行了探讨。

关键词：高校 人力资源 战略管理 

单位：南京航空航天大学; 江苏南京210016