摘要：我国高等教育实现大众化后,教师队伍也不断扩大,教师管理的难度逐渐加大。文章针对高校教师激励的有效性,从坚持＂以人为本＂、贯彻＂公平而有差异＂原则、健全评聘制度、完善考核评估体系、推行职业生涯规划等五个方面做了分析和论述。

关键词：激励 教师 高校 

单位：牡丹江师范学院教育系 黑龙江牡丹江157012