摘要：高校教师胜任力即高校教师群体中优秀教师与普通教师之间的差异化特征。高校教师胜任力模型即高校教师岗位中教师需要具备的差异化特征总和。构建高校教师胜任力模型，通过问卷访谈的方式得出了教师胜任特征的24个题项，并通过因子分析发现教师胜任特征分为个人魅力、教学水平、科研能力和人际沟通等四个方面，采用结构方程对模型拟合度进行验证性检验，模型的拟合效果较好。高校教师胜任力模型的构建对于教师提升自身素质和高校开展教师招聘、培训、激励和管理都具有重要的实践意义。

关键词：高校教师 胜任力特征 模型构建 

单位：哈尔滨工程大学人力资源处 黑龙江哈尔滨150001 哈尔滨工程大学研究生院 黑龙江哈尔滨150001