摘要：人才是高校发展的第一资源,引进高层次人才是高校提高学科竞争力的重要途径。政策文本直接表达政策行为意图和方法。通过对天津市16所高校引进人才的政策文本研究,发现岗位设置明确、引进人才条件具体、招聘遴选过程详细、以科研经费和住房为核心的薪酬体系完整、聘任与考核等后续管理完善、引进人才工作组织有保障。不断推进人才引进工作,从高校发展优势和定位上进行差异化人才竞争,合理设置岗位并提出明确的岗位要求,科学制定引进人才标准,尝试在引才模式上设定灵活广泛的条件,增加引进人才的可选性和多样性。

关键词：高校 师资队伍 引进人才 文本分析 

单位：天津市教育科学研究院; 天津300191