摘要：我国国有企业目前正处于由传统的计划经济向现代市场经济转轨的关键时期,在这个关键时刻,有一些企业却因为内部薪酬激励机制的原因导致企业高层管理者积极性不高,做出了消极甚至错误的决策,给国有企业乃至国家造成了不可挽回的损失。只有找出问题,分析问题存在原因才能有针对性地解决问题,本文从薪酬数量、薪酬结构和薪酬激励机制三个方面分析了我国国有企业高层管理者在薪酬激励中存在的问题。

关键词：国有企业 高层管理者 薪酬激励 问题 

单位：内蒙古财经学院; 内蒙古财经学院; 内蒙古; 呼和浩特; 010051; 内蒙古; 呼和浩特