著名的孔孟之乡济宁，是山东省六大工业城市之一，而济宁矿业(集团)公司(以下简称济矿集团)就是她的工业支柱企业。说起济矿集团，不由想起鹿洼煤矿、太平煤矿这些行业级高产高效矿井，另外，济矿集团还在2004年度全国煤炭工业企业100强中排序第50名。对于一个深受煤炭资源枯竭困扰的煤炭企业来说，取得如此成绩不能不让人刮目相看，而事实上，...
我国煤炭企业在当前煤炭需求强劲的形势下,都在不断地扩大生产经营规模,并开始尝试通过资本运作方式占有国内其他省区、甚至其他国家的优势资源,实现企业规模化经营.在这个过程中,如何避免过去的粗放型经营方式、实现企业的可持续发展是本文研究的目的.本文将对煤炭产品经营规模排在世界前列的国外大型矿业公司皮博迪能源公司、必和必拓集团和鲁...
煤炭经济研究属于产业经济学范畴,它主要是应用经济学和管理学原理,探索煤炭产业生产力和生产关系发展规律,研究煤炭产业结构和产业组织理论问题的实证科学.
随着市场经济不断完善和发展,企业诚信经营和社会信用体系建设越来越受到人们的关注和重视.目前,许多企业在生产经营过程中普遍存在着坑蒙欺诈、假冒伪劣、逃税废债等失信行为,信用缺失和诚信危机越来越严重地制约着企业经济发展和市场经济建设.加强企业诚信建设,建立社会信用体系,既是企业树立诚信外部形象、提升市场竞争能力、抵御市场风险的...
矿业权是指自然人、法人和其他社会组织依法享有的在一定的区域和期限内进行矿产资源勘查或开采等一系列经济活动的权利,它包括探矿权和采矿权.矿业权评估是指对矿业权的价值进行评价和估算的行为,评估的方法包括贴现现金流量法和收益法两大类.时限性规定'评估报告中所采用的一切标准均为评估基准日的时点价格标准','评估结果的有效期为一年'.
一、产业链条延伸扶助政策 自2003年以来,煤炭供应全面趋紧,直接影响了国民经济发展的能源需要,但煤炭供应紧张并不单纯由煤炭供应量偏紧造成的,其中运力不足是重要因素.煤炭运输主要靠铁路,而铁路运力有限,挖潜也难满足要求.煤炭企业过去曾参与过地方铁路建设,也建设了一批坑口电站.坑口电站变输煤为送电,一是节约运力,二是直接舒缓电力紧张局...
现代经济社会,无论是用于满足个人需要的个人消费或家庭消费(也称居民消费),还是政府部门为社会全体成员提供服务的政府消费或社会公共消费,最终都是满足个人或家庭需要的消费,消费主体就是个人或家庭,因此,国民消费素质直接影响着消费的健康性和持续性.与西方成熟消费市场相比,我国国民在消费素质方面还存在着相当差距,尤其是一些传统消费观念...
随着社会主义市场经济体制的建立与完善,我国高等教育的收费机制也正在逐步建立和完善.接受高等教育必须按规定缴纳学费,交多少,如何交,这是大众广泛关注的话题,也是政府非常重视的社会问题.
股份合作制企业是我国国有中小型企业和集体企业改制过程中劳动群众独创的一种新型企业组织形式.股份合作制企业的股权由职工个人股、职工集体股、法人股构成,其中职工个人股在股份合作制企业股权构成中所占比例较高,一般在51%以上,绝大多数股份合作制企业的股权全部为职工个人股.职工个人股在股份合作制企业中占据举足轻重的地位,因此股份合作...
一、能源类上市公司经营者治理结构的缺陷 1.对经营者产权约束机制的弱化.能源类上市公司的经营者和国有股股东的代表之间虽然是委托关系,但二者同时又都是受人之托.所以,能源类上市公司的经营者可以采取有损于国有资本保值增值,却能增加国有股东代表利益的行为,以实现自身利益的最大化.这样,能源类上市公司的经营者和国有股产权代表之间的合谋...
近几年来,煤炭企业展开了一场以产权多元化为目标,以建立股东会、董事会、监事会为标志,以引进投资者或重组上市为手段的公司制改造.但从实际情况看,这些措施的实施,并未引起煤炭企业治理机制和经营机制的根本改变,对投资者的选择及其投资比例不合理是重要原因之一.本文拟从投资者的类型及各类投资者的作用进行分析,谈谈煤炭企业应如何选择投资...
经营链是一个开放的、动态的系统,是由"市场经营"、"技术经营"、"生产经营"、"销售经营"以及"组织经营"等子系统组成.如果从三个维度对其加以描述,则经营链是由规模链、柔性链、(经营模式)创新链所组成,经营链的总体经营能力可以沿三个维度经过分解成为:规模链的规模经济经营能力、柔性链的速度经济经营能力、(经营模式)创新链融合规模和速度效...
一、从词义上辨析 制度创新与制度变迁二者之间到底有什么异同,包括诺斯在内的一些新制度经济学大师并没有给出明确的解释.但是在诺斯的字里行间,我们仍可以体会出制度创新的含义.下面是诺斯在注释中对创新和新的创新含义的表述,"为了进一步明确发明、新的创新和创新的含义,可以考虑下列例子:当约翰·洛克菲勒意识到通过某种特别的机构安排可以操...
一、创新技术的溢出效应 技术具有公共物品的属性,技术的消费具有一定程度的非排他性.技术创新中的溢出效应,是技术创新外部性的主要表现.
企业规模,顾名思义,就是企业的大小.企业规模的选择与企业参与市场竞争无疑具有相关关系,这在经济学界和企业界都取得了广泛共识.企业规模问题本来属于产业经济学的范畴,与规模经济、适度竞争和产业组织结构合理化有关.任何行业或者产业都有最适度的规模,在此规模下企业的利润率最高,低于或者超过这个规模均会造成企业的内部成本大于外部成本,形...
标杆管理的基本环节是以最强的竞争企业或那些行业中领先的最有名望的企业在产品、服务或流程方面的绩效及实践措施为基准，树立学习和赶超的目标，通过资料收集、比较分析、跟踪学习、加强培训、重新设计并付诸实施等一系列规范化程序，将本企业的实际状况与这些基准进行量化评价和比较，分析这些基准企业达到优秀绩效水平的原因，并在此基础上...
在21世纪的今天,以信息、知识、智力为主要内容的新经济形态正日益成为社会经济发展的主流,"以能为本"的知识管理已成为一个新的管理领域而受到企业界关注.
在当今竞争日趋激烈，市场瞬息万变的环境中，无论是规模庞大的跨国公司，还是机制灵活的中小型企业，都会面临随时可能发生的危机。
企业的项目管理是极具特色的管理活动,它融于一般企业管理活动之中,又具有其自身的特殊性.首先,项目管理的对象是项目,是投资活动,是一种一次性活动,具有不可重复性.其次,项目管理的目标是具体项目的成果和效益的约束实现,是短期和即时的目标.第三,基于项目寿命周期和项目活动内在规律的不同以及项目投资决策程序的差异,项目管理活动的灵活适应...
企业信息化建设作为帮助企业扩大生产经营规模、提高管理效率、加强信息获取能力、增强服务质量、降低运营成本的有效手段,为使企业管理达到更高层次,形成核心竞争力,适应新经济环境对企业的要求,提供了强有力的保障.
一、对会计信息真实的理解 会计信息是由会计信息提供者向各利益相关主体提供的关于会计主体状况的信息.对于上市公司而言,会计信息直接影响到证券市场的价格走向,涉及到广大投资者利益,保证会计信息质量的重要意义对于整个社会来说是非同小可的.真实的含义是与客观事物相吻合,会计信息从哲学角度上讲属于意识范畴,是主观上或观念上的东西,主观...
提出"知识经济"这一概念的权威机构是国际经济合作与发展组织,它提出"知识经济"是"直接依据知识和信息的生产、分配和使用的经济".21世纪是知识经济的时代,知识经济使会计环境发生了巨大的变化,给现行的会计理论和方法带来了强大的冲击与挑战.会计理应突破传统的思维定势,以新的视野来关注知识经济条件下面临的诸多问题.
随着经济改革的不断深化和市场经济体制的日臻成熟,企业管理以财务管理为中心已经成为人们的共识,加强成本费用管理,提高经济效益是现代企业经营管理的重要目标.企业要在市场经济大潮中立足并取得长远发展,必须学会遵循一个逻辑标准,即企业要降低成本,提高成本管理的质量和效率.如何降低生产成本,在确保企业国有资产保值增值的基础上,提高企业经...
从某种意义上讲,民营经济的发展速度、活跃程度标志着一个地区市场经济活力的大小.改革开放以来,尤其是实行市场经济体制以后,浙江民营经济发展很快,已从原先的拾遗补缺壮大为浙江经济的半壁江山,并呈现出数量扩张与质量飞跃齐头并进的良性态势.
私营企业是指:私营合伙、私营独资、私营有限责任公司等没有集体股本,完全由个人出资的经济组织.当前,私营企业已成为经济增长的重要组成部分,私营企业的发展壮大为经济发展和社会稳定做出了贡献.但不少私营企业的财务会计工作,因其财务管理意识和水平相对较低、财务管理对内对外的透明度较弱、会计行为和会计资料的质量存在着诸多问题,不仅影响...
现代市场经济的发展,使营销的作用日益加强.搞好煤炭营销工作,对企业的发展至关重要.煤炭企业应创新思路,拓宽渠道,从多方面着手,强化自身营销能力建设,为企业发展提供有力的市场保障.
煤电价格之争由来已久,且愈演愈烈,恩怨难断,引起业内人士和学者的广泛关注.本文基于市场理论对煤电价格之争进行分析,寻找纷争之焦点,揭示问题之成因,探索求解之路径,以求教于方家.
面对国有企业主辅分离、辅业改制、产权制度改革、机构精简、人员分流的严峻形势,国企党建工作必须进一步解放思想,高举创新的旗帜,探索创新的路子,使党的建设在继承中创新,在改进中加强,在发展中提高,努力在推进国有企业改革、发展、稳定中有所作为.
当今世界企业的竞争已经上升到文化竞争的层面,健康、科学的企业文化正在成为推动企业发展的强大动力,也是构成企业核心竞争力的重要组成部分.因此,企业文化建设蓬勃兴起.但是,如何建设企业文化、企业文化建设的突破口在哪里,是一个需要首先弄清的问题.从目前企业文化建设的现状看,存在着认识不清和重点偏差等问题.笔者以为,制度创新应是企业文...
战略性人力资源管理已成为21世纪现代化企业人力资源管理的主流.在激烈动荡的市场环境中,企业竞争呈现出动态化特征.人力资源市场自由度加大,价值导向增强,企业存在机会与威胁的选择增多.人力资源管理的环境和更加广泛的经济环境变化更加剧烈,战略性人力资源的竞争已成为大集团战略管理的主要内容.如何进行企业战略性人力资源的系统整合与管理,...
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