摘要：一、经营者年薪制的理论基础 1.委托理论.该理论认为,现代企业的所有权与经营权是相互分离的,所有者和经营者之间靠各种契约来协调关系.作为委托人的所有者和作为人的经营者的利益是不一致的,双方为了追求自身利益,必然会采用各自的效用最大化行为.人由于掌握了委托人不了解的市场信息和私人信息,如企业的经营状况、个人的实际能力和努力程度等,使委托人面临逆向选择和道德风险的威胁.而年薪制通过将经营者的业绩、难度与风险相结合,促使所有者与经营者的目标函数尽可能地达到一致,使经营者自愿地或不得不选择与所有者标准或目标相一致的行动.

关键词：经营者年薪制 设计研究 国有企业 最大化行为 所有者 

单位：中国矿业大学管理学院