摘要：国有煤炭企业是我国煤炭的重要供给者。煤炭行业的艰苦陛造成了行业人才普遍短缺，如何建立一套良好的薪酬体系，以弥补自然条件的不足，帮助国有煤炭企业增强自身对人才的吸引力，将激励理论、薪酬管理实践的新成果引入国有煤炭企业成为一个重要课题。

关键词：国有煤炭企业 薪酬管理 煤炭行业 薪酬体系 管理实践 

单位：河北金能张家口矿业集团