摘要：在对企业人力资源状况调查的基础上,针对国有企业存在的人力资本价值评估失真、冗员突出等现状和人力资源开发投资不足、传统管理模式影响等导致人力资本流失的原因进行了分析探讨,并结合企业实际,提出了改革用人机制、培育企业文化等防止国有企业人力资本流失的措施.

关键词：国有企业 人力资本 流失 资本价值 

单位：天津财经大学，天津300222／／山东省冶金工业总公司，山东济南250014