摘要：“柔性模式”是相对于传统科学管理中刚性管理而言的新的管理方式。高校教师绩效管理的柔性化，对于克服刚性管理的种种弊端具有重要意义。柔性管理要求高校在设置绩效管理制度和实施过程中的柔性化，与此同时，还应营造以人为本、积极向上的校园文化环境与之相配套。

关键词：高校 绩效管理 柔性化管理 

单位：中国人民大学 北京100872