摘要：职业承诺是员工对职业态度的一个变量，反映了组织成员和组织之间的心理关系，直接影响着员工的工作态度和工作绩效。地方应用型本科院校青年教师的职业承诺分为情感承诺、持续承诺、规范承诺三个维度。提升青年教师职业承诺的路径包括：第一，制定合理的激励制度，增加情感关怀，提高教师情感承诺水平；第二，实施科学职业生涯管理，提高教师持续承诺水平；第三，建立良好的组织氛围，完善规章制度，提高教师规范承诺水平。

关键词：高校教师 职业承诺 人口学变量 

单位：淮阴工学院 江苏淮安223001