摘要：随着高校人事制度改革的不断深入,构建科学的教师绩效评价体系具有重大战略意义。但从目前我国高校的教师绩效评价实施情况看,还存在着制度认同低、考核形式化、院校工作生态恶化等问题。应从静态和动态两个层面设计与实施教师绩效评价体系,以推动教师绩效评价健康发展。

关键词：高校 教师绩效评价 应对措施 

单位：华东师范大学 上海200062 浙江金融职业学院 浙江杭州310018