摘要：比较分析现行人事分配制度中的高校薪酬模式，提出建立一种与国际流行的宽带薪酬制度接轨的三元结构的激励型整体薪酬模式，并阐述了激励型整体薪酬模式设计的基本原则和基本思路。

关键词：高校 激励型整体薪酬模式 人事分配制度 基本原则 设计思路 

单位：五邑大学校长; 广东江门529020; 五邑大学人力资源处处长; 广东江门529020