摘要：高层次人才组织忠诚是高校管理工作中遇到的新问题.高校高层次人才的组织忠诚对于高校的发展意义重大.高校组织应在充分识别高层次人才特性的基础上,掌握高层次人才的忠诚变化,从改善和提高自身管理入手,加强制度创新,建立共同愿景,创造和利用价值认同,发挥大学精神的作用等角度提高高层次人才的组织忠诚水平.

关键词：高层次人才管理 组织忠诚 共同愿景 大学精神 

单位：中国人民大学马克思主义学院博士生; 北京100872