摘要：科技创新只有通过包含不同种类人才构成的协调一致的高效团队才能成功实现。团队认同往往会激发个体的潜力，提高团队的绩效。女性成员由于自身的特点，能丰富团队集体认同水平，在促进沟通、提高凝聚力和化解团队冲突及提升认同显著性等方面体现出优势，从而为提高团队效能做出一定的贡献。

关键词：科研团队 女性成员 社会认同理论 团队效能 

单位：广东工业大学 广东广州510090 广东工贸职业技术学院 广东广州510510