摘要：需要承认，思科CEO钱伯斯关于“第三次浪潮是E-Learning”的预言，在中国还没有变成现实。但情况并不如想象中那么糟糕，在我国一些大型企业和特殊行业，正在创造应用E-Learning的经验。这些经验不仅是基于自产课件，自行开发平台系统的，更是面向具有中国特色的企业管理体系，管理人员以及没有参与培训习惯的中国员工的。E-Learning如何推广？如何与我们的企业文化结合？如何培养员工上网学习的习惯？这些经验都是值得精研的探索和创造，的确是弥足珍贵。

关键词：中国特色 经验 企业管理体系 中国员工 第三次浪潮 

单位：《中国远程教育》记者; 不详