首页 > 期刊 > 中国中小企业 > 国有企业更应“拴心留人” 【正文】
摘要：一、国有企业人事制度改革难破瓶颈 (一)在思想观念上存在的难点 国有企业的人事制度是在计划经济条件下形成的一些传统观念,如在选人上论资排辈、分配上平均主义、任用上能上不能下等都与市场经济不相适应.
关键词：国有企业 人力资源管理 企业管理 用人机制 领导体制
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