摘要：“奖金”作为定期的、一成不变的奖励，因其缺乏变化性和竞争性，对员工已经起不到激励作用。如何以全新的现代医院绩效管理和薪酬管理模式来提高医院的整体绩效水平和员工的工作积极性，是当前院长和医院管理者面前的又一道时代命题。

关键词：医院绩效管理 薪酬管理 现代 医院管理者 管理模式 

单位：江苏省无锡市第二人民医院; 214002