摘要：目的探讨社会资本与护士心理健康、职业倦怠、离职意愿及其影响因素问的影响机制。方法通过随机整群抽样，采用护士离职意愿量表、社会资本测量问卷、护士职业倦怠量表和中文健康问卷对723名护士进行调查，并应用路径分析方法对因素问作用机制进行探索。结果护士职位可对社会资本产生影响（路径系数为0．124）；社会资本与职业倦怠均对护士的心理问题产生较大影响力（路径系数分别为～0．231，0．203）；而护士心理问题与职业倦怠又对离职意愿产生影响（路径系数分别为0．088，0．151）；模型拟合较好，CMIN／DF为1．645，GF10．984，AGF10．966，IF10．941，CF10．937，RMSEA0．037。结论社会资本可以为优化护理管理工作提供新的视角，开发护士社会资本可有效缓解其心理问题；而心理问题和职业倦怠的改善最终又降低护士的离职意愿。

关键词：护士 社会资本 心理健康 职业倦怠 离职意愿 

单位：浙江大学医学院社会医学与全科医学研究所 杭州310058 杭州师范大学护理学院 杭州师范大学医药卫生管理学院