摘要：国有垄断行业人力资源身份退出具有巨大的私人成本和社会成本，这些成本必须得到合理的补偿；同时，国有垄断行业人力资源身份退出也能获得相应的私人收益与社会收益。国家要顺利推进国有垄断行业人力资源身份退出工程则有必要建立起适应形势需要的国有垄断行业人力资源身份退出的成本补偿机制。

关键词：国有垄断行业 人力资源身份 成本补偿机制 

单位：湖南商学院企业战略管理研究所