摘要：本文运用A股2005～2011年国有上市公司面板数据，探讨国有企业CEO政治晋升激励与在职消费的关系。突破目前流行的“显性一隐性”契约激励研究范式，本文探讨在“政治晋升”与“在职消费”双重隐性激励范式情境下，国企高管如何对两种激励做出权衡和抉择。本研究发现，这两种激励之间存在着非对称的替代效应，即政治晋升可能性越高的CEO，其在职消费行为存在收敛现象。进一步探究影响机制，我们发现政治晋升对在职消费的影响路径有两个：国企高管的“政治晋升”一方面直接抑制在职消费，另一方面它激励更高的“公司绩效”，相应地会提升在职消费。综合来看，政治晋升对在职消费的抑制作用大于提升效应。

关键词：政治晋升 在职消费 隐性激励 国有企业ceo 

单位：北京大学光华管理学院