摘要：在中国高校全面实施校内岗位津贴及配套政策的情境下，探讨绩效考核对教师工 作满意度的影响。大样本调查结果显示，绩效考核对工作满意度的影响有3条路径：绩效考核对工作满意度直接的积极影响；绩效考核通过职业压力的中介作用，间接影响工作满意度；绩效考核通过考核认知的中介作用，影响职业压力，进而影响工作满意度，其中第1条路径的影响最强，第2条路径的影响相对较弱。高校教师这一职业存在高职业满意度、低薪酬满意度并存的现象。

关键词：绩效考核 高校教师 工作满意度 职业压力 考核认知 

单位：南京大学商学院 南京农业大学植物保护学院