国家自然科学基金的设立、运行与发展,是我国在从计划经济向市场经济转型过程中将竞争机制引入科学研究及其管理的具体实践,也是政府对科学事业的管理迈向国际化的重要一步.科学基金管理在成功地引入了同行评议制度开展事前评价之后,能否再次引入国外普遍采用的绩效评估方法以开展科技基金的事后评价?本文从国家自然科学基金绩效评估的作用、原...
本文首先阐明了有效利用公共科研经费进行基础科学研究的重要意义以及利用公共科研经费进行公共研究的问题,然后通过引入博弈论的有关方法研究作为资助主体的国家和受资助主体的科研机构的互动作用,从而得出不同情形下的均衡解以及各因素如何影响主体行为的结论.
本文首先对国家863计划成果产业化基地的现状进行了分析,然后利用DEA(数据包络分析)对基地的投入产出效率进行了分析,具体分析了基地的技术有效性和规模有效性,指出基地之间存在差异的原因在于研发费用利用效率不高和增长速度差异较大,提出提高研发费用利用效率和强化市场导向、提高经济效益的建议.
目的:建立一个科学、客观、公正、可量化的卫生科技人员业绩评价方法.方法:针对多指标评价体系综合评价时广泛采用的线性加权求和法的弊端,首次在卫生科技人员科研业绩评价中引入理想状态空间的理论,利用逼近理想解的排序法(TOPSIS法)建立综合评价的数学模型.并在我校专业技术职务评聘中应用此模型予以检验.结果:TOPSIS法的量化评价结果与同行评...
本文介绍了区域技术创新效率的概念和DEA测算方法,以浙江省十一个地区为例测算了技术创新效率,并对影响该效率的各个因素进行了回归检验.研究结果表明,企业制度、研发项目投入强度、企业群体结构和产业集群对区域技术创新效率有显著影响.然而,政府对技术创新投入并不会对效率有显著影响.因此,区域技术创新政策应更加关注制度创新、产业布局和市...
本文针对隐性知识的特征及其传播特点,应用系统动力学方法,建立了组织内部隐性知识传播的微分动力学模型.分析了影响组织隐性知识传播渐近解的主要参数控制,指出了一些改进隐性知识传播效率的途径.通过案例验证了所给模型的有效性.
本文基于习惯领域理论,通过对企业知识结构的分析,揭示了企业中组织知识的积蓄与能力之间的关系.指出企业的知识结构是形成竞争力的基础,企业必须不断地克服习惯领域的制约,调整、优化其知识结构,才能获取、保持其竞争能力.
面对知识经济时代的到来以及我国加快与世界经济对接的进程,研究企业尤其是知识型企业的核心能力问题尤为重要.为此,本文运用核心能力理论,提出了知识型企业的核心能力层次模型.在此基础上,建立了知识型企业核心能力的评价指标体系,并采用模糊综合评价法构建了相应的评价模型,为提高其整体竞争能力打下了坚实的基础.
隐性知识是技术知识的重要侧面,对于技术追赶中的企业,其隐性知识的吸收能力决定了技术学习的有效性.本文回顾了有关隐性技术知识的重要理论研究,指出隐性技术知识(TTK)吸收对于企业技术学习的战略意义,并提出了企业隐性技术知识吸收的理论模型.该模型认为企业隐性技术知识有三类外部知识来源:科学群体、跨国公司全球网络及区域价值链组织;三类...
依据知识管理项目经理的工作职责,提出了一种知识管理项目经理素质的评价方法.该方法是针对评价项目经理的素质问题,构建一个评价指标体系,并分别进行基于主观指标的模糊评价和基于考试成绩的客观评价,将主观评价结果与客观评价结果进行综合,使最终评价结果反映主观程度和客观程度.最后给出了一个算例,以说明方法的有效性.
现代人力资本投资主体是多元化的.在现代人力资本产权结构中,个人、企业、国家之间共同综合地分享人力资本产权,其占有人力资本产权的大小取决于各自在该项人力资本形成过程中的投资额以及契约与法规,产权份额的多少分别决定了他们在人力资本运营过程的地位和作用.明晰人力资本产权的重点不是产权权能的划分,而是个人、企业、国家分别占有人力资...
我们提出一个地区的人力资本投入等于这个地区人均产出除以产业工人的平均工资,并用统计数据测算了我国31个省区不同产出水平下的人力资本投入水平.揭示了我国各地区的人力资本利用投入和有效利用系数表现出东部地区明显高于中西部地区,中西部地区则没有表现出明显的区域的差异,中西部经济发展的一致性至少部分原因是人力资本利用不同造成的.同...
以高新技术企业人力资本权益为研究对象,从审计的视角,在阐述高新技术企业人力资本的特征及其在企业制度安排中地位的基础上,结合一般的审计程序、方法和审计监督与控制职能,对企业人力资本权益内部控制制度,人力资本定价与评估,人力资本权益增减变动状况,人力资本权益在会计报表中的恰当披露等方面进行了研究.
进入21世纪,创新管理的内容与方式日益复杂化,逐渐形成以全面创新为特征的管理模式.本文考察了全面创新管理发展的理论依据与实践根据,初步建立了全面创新管理的理论模式,以期进一步完善适应新形势要求的创新管理理论,为企业实践全面创新管理,有效增强企业创新能力构建一个分析与运作的初步框架.
比较三种制造系统发展观,并从发展观对制造方式的引导入手,剖析制造方式的结构和运行功能.分析制造方式的结构特征组合,并在此基础上选出六种典型先进制造方式,然后对其功能运行过程进行比较.
本文说明了二元信息工程建设机制的固有风险,按照项目参与三方对待风险的态度,论证了监理的各项作用,提出了引入监理的充分和必要条件,并据此分析了国家现行政策的积极作用和缺位与越位之处.
本文从家族企业在经济社会发展中的地位、我国家族企业研究与国外相关研究的现实差距以及我国家族企业存在的独特文化背景不同的角度,阐述了当前研究家族企业的特殊的理论和实践意义,并结合浙江家族企业发展的实际,概括了目前家族企业亟待研究的三个核心问题,即产权问题、治理结构问题和权力的继承问题.
产品平台是连接企业能力与市场需求的关键环节.企业在新产品开发中采用平台战略能以低成本快速满足多样化的市场需求.本文首先揭示从能力到产品平台、到产品族、到市场、直至企业绩效的内在逻辑过程.然后阐释动态平台战略,即基于产品族、产品平台和企业能力的动态更迭.这些动态更迭是企业获得持续竞争优势的关键.最后,本文以四川长虹为例说明动...
企业集群作为一种介于企业与市场之间的地方性组织,表现出很强的竞争力,在许多区域经济发展中占有重要地位.本文从企业集群生命周期的角度出发,基于对聚集经济本质的探讨,揭示了企业集群从基于聚集经济形成的静态优势向创新网络获得的动态优势演进的内在机理,并进一步探讨了创新网络的动态竞争优势以及培育创新网络的关键环节,为企业集群持续发...
有关企业集群的研究是近几年经济学家研究的焦点之一,但其进化动力的研究却仍是一个薄弱环节,这同我国大力发展企业集群的愿望是不相符的.本文以复杂系统理论为基础,借助其中的系统演化思想,以生物群落的进化为背景,系统地分析了影响企业集群进化的主要动力,总结出企业集群内竞争、合作、有限的不同心智模式、创业氛围、创新氛围和机遇是集群进...
本文基于产业组织理论和资源基础观对战略业务单元退出进行了分析,认为在确定战略业务单元退出模型时主要应同时考虑到以下几个因素,否则难以促进企业的可持续发展,一是企业业务间资源的衔接度,二是进退业务的市场竞争度、三是企业待退出业务的生命周期.基于企业战略业务单元退出模型的定性分析,本文根据业务退出方式的不同提出了相应的战略业务...
本文在考察我国大学科技园建设的历史和现状的基础上,结合国外特别是斯坦福科技园--硅谷的成功经验,指出我国大学科技园建设中的种种问题,并揭示和分析了出现问题的认识根源,从而试图为我国大学科技园顺利发展,走出认识的误区提供启示.
重点对军品质量的特点进行了剖析,在此基础上找出提高军品质量的突破点,进而提出了"过程双向主观质量"的概念;最后,将其与相关质量概念进行了比较分析.
分析了企业能力与企业资源之间的关系以及基于能力观的竞争优势逻辑,指出了在技术和市场变化加剧的环境中基于能力的理论的局限性,提出了基于企业资源和能力整合的新的竞争优势形成观.
本文通过分析,指出了外资在华竞争方式演变的趋势,即从联盟竞争为主向独资竞争为主转变.对于外资在华"独资化"倾向加强的现象,本文运用企业垄断优势理论、资源观理论和交易成本理论从理论上进行了解释,同时具体指出了几个影响外资在我国竞争方式演变的实际变量.
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