摘要：铁路企业对于人才的录用、培养、使用过程都有相对成熟与完备的程序，但对于人才离职却缺乏有效的风险防范措施。针对目前铁路企业离职管理存在的问题，从树立新型的离职理念、建立人才离职的防范机制和补救机制等方面，提出企业应构建离职风险防范系统。企业应在人才离职的不同阶段采取不同的措施，加强离职管理，规避离职风险，最大限度地减少企业的损失。

关键词：铁路企业 人才 离职管理 风险防范 

单位：广州铁路集团公司人事处; 广东广州510650