摘要：人才在一家公司内部自主、自由的流动,是件颇具意味的事情。这种流动由人才自我提出,经过相关调出、调进部门来回协调,最后人力资源部门办个手续,事情就妥了。观察表明,这类人才流动的数量不大,而且＂很低调＂,因为调出和调进部门都不想动静太大——前者担心有损＂颜面＂,还担心＂群体效应＂;后者则想＂落袋为安＂,怕惊动过多,＂煮熟的鸭子飞走＂。

关键词：人才流动 自由流动 公司 人力资源部门 群体效应 

单位：中国建设银行董事会