作者通过分析医疗服务市场的特点,探讨了政府在医疗服务市场中的作用和职责,强调市场机制不可能解决医疗服务提供的诸多问题.文章从转变政府职能的角度探讨了如何建立政府与不同类型医院之间的新型关系.
新形势下的医院建设必须坚持发展这个重要主题,把发展放在首位,要出人才、出成果、出质量、出效益.必须坚持以人为本的服务理念,不断满足人民群众日益增长的健康需求,切实保障人民群众的健康权益.同时,要重视工作人员的全面发展.必须坚持全面、协调、可持续发展,全面推进医院建设各方面的均衡发展,实现速度、结构、质量、效益的有机统一,确保医...
中国市场经济和医疗行业改革的深入发展,医院自主发展和独立主体地位的获得,提出了医院发展战略问题.制定医院发展战略首先需要掌握战略分析方法.作者将战略管理中的分析方法引入医院发展管理领域,提出3种模式下医院发展战略分析:即医疗资源导向的战略分析、竞争战略分析和基于知识进步的战略分析.同时,提出战略整合和当前中国医院普遍面临的若...
目的了解卫生管理干部队伍现状,探索适宜的职业化培养途径.方法采用文献研究与现场调查相结合,综述近5年国内外卫生管理干部队伍职业化研究文献资料;分层方便抽样调查北京市、浙江省和陕西省等3省(市)2 128名卫生管理干部的基本情况、卫生管理职业情况、对职业化的认知情况、卫生管理培训经历和职业化培训需求等.结果研究明确了卫生管理干部职业...
随着社会主义市场经济体制日益完善和正式加入WTO,我国的医疗卫生行业面临激烈的竞争和严峻的挑战[1,2].这种竞争不仅仅是卫生服务质量上的竞争,更是卫生管理水平上的竞争和卫生管理干部的管理职业素质的竞争[3,4].为了解卫生管理干部的基本情况,我课题组在2003年1月～3月间,对北京市、浙江省和陕西省等3省市的2 128名卫生管理干部进行了调查研...
从本次卫生管理干部职业化现况调查以及相关的文献[1-3]研究中可以看出:当前我国70%以上的卫生管理干部是从医药卫生技术人员中选拔的,而接受过系统卫生管理教育的不足15%.因此,大多数在岗的卫生管理干部普遍缺乏基本的卫生管理知识和技能,难以适应职业化的要求和胜任激烈的医疗卫生市场竞争.为探索一套适宜的卫生管理干部职业化培训模式,课题组...
从文献研究[1,2]和现场调查的结果可以看出,不仅卫生管理干部队伍现状与职业化的要求有相当的距离,而且当前卫生管理专业教育与培训也难以有效满足卫生管理干部职业化的需要.因此,必须立足国情、着眼未来、改革和发展卫生管理教育与培训的模式,以满足卫生管理干部队伍专业化的需求,加快其职业化建设进程.
文章探讨了国有大型医院的改制问题,从市场经济条件下国有大型医院的服务特点入手,论述了改制与政府职能转型之间的关系,明确了国有资产管理体制改革对改制的影响,提出了产权结构多元化的基本途径,以及管理层与员工持股的客观性和机制意义,并强调了公司治理的地位与作用.
为了摸清石家庄市企业医院现状,配合国企改革,为企业医院与所属企业分离(简称医企分离)找到难点和出路.我们于2003年4月～2003年9月对石家庄市区的企业医院进行了调查分析.
上海卫生系统选拔102名德才兼备的优秀中青年科技人才进入上海市卫生系统百名跨世纪优秀学科带头人培养计划,由市卫生局给予启动基金,并与入围者所在单位及其上级主管部门共同制定培养计划,签订培养合同,落实培养措施,对培养对象的实际业务水平、组织管理能力、学术地位、知名度的提高以及医、教、研实际成绩进行全过程的跟踪和考核评估.绩效分...
我院是一所三级甲等医院,核定床位1 128张,医院大专学历以上的中初级医(技)师500人,是临床医疗的中坚力量及基础力量.长期以来,政策导向对中青年医务人员骨干培养、职称晋升的评价偏颇于外文、论文,忽略技能考评,重"文"轻"能"现象导致一些中青年医务人员技能水平不佳.博士毕业已3年的肾内科医师不会插男性导尿管;妇产科、泌尿科主治医师不会读超...
随着高新科学技术迅猛发展和信息高速公路的快速发展,使得世界之间的联系更加密切.我国入世也使高层次、高素质、懂外语的复合型医学人才的培养成为必需[1].随着我国经济和科技的发展、对外交流机会的增加,作为高等医学院校附属医院和三级甲等专科医院的医师,担负着医、教、研的工作重任.此类医院仅具备良好的公共英语水平还远远不够,还需要有相...
随着知识经济时代的到来,医院的经营环境正发生着巨大变化,"以人为本"的管理理念得到了空前强化,知识正成为医院经营管理活动的重要资源,创新使人在医疗活动中的地位和作用比以往任何时候都突出和重要,员工"自主性、个性化、自我价值实现"的愿望得到充分尊重和鼓励.在这种情况下,医院要想有效地管理好人力资源,使广大医务人员的能量得到最大的发...
随着医学模式的转变,传统的临床医学教育模式已不能适应现代医学发展的需要.循证医学是一新型的医疗模式,它反映了现代医学的发展趋势,代表了现代医学的前进方向.从医学教育的角度看,循证医学是一种与传统教学模式不同的学习方法,是一种新的临床医学教育观.循证医学的兴起为当今世界医学教育改革指明了方向,也将促使我国医学教育模式发生巨大的...
作者通过对南京军区福州总医院近几年来数字化医院建设的实践,阐述了信息化对医院建设的作用,指出加强信息化建设可以提高医院现代管理水平,强调管理是建好医院信息系统的重要保证,提出了建好医院信息系统要遵循以人为本、以谋为先、以用为主、充分发挥整体效益等原则.
业务流程重组(business process reengineering, BPR)是现代企业经营和管理中的一个重要理论,也是企业管理实施中的一个重要手段.它提出了重点关注企业运作流程合理性,并对其进行优化、重组的思想,在改造传统企业的过程中被广为使用[1].作为同样着眼对传统企业运行模式的重大改革,这一思路本身与数字化医院建设的指导思想在理念上有许多"不谋而...
分析当前城市外来农民工的年龄结构、受教育程度、职业、收入、流动情况等人口社会学特征,探讨该人群的传染病发病与流行、生产事故与职业危害、生殖健康以及心理健康、社会适应等总体健康状况,并从健全社会保障制度、体现卫生服务的公平性、关心弱势集体的健康状况、加强健康教育和健康促进等角度提出改善农民工的健康状况、提高该人群健康水平...
医疗保险制度的建立是完善社会保障体系的一项重要举措,是社会进步的标志.我国开始推行基本医疗保险制度以来,医疗保险制度改革取得了很大进展[1].但亦了解到基本医疗保险也存在很多不完善之处.为弥补基本医疗保险的不足,国内部分城市在施行基本医疗保险的基础上,已开展了一定形式的补充医疗保险,建立包括补充性医疗保险制度在内的多层次医疗保...
病人满意度调查是医疗管理部门经常用于分析医院的管理状况、衡量医疗服务与管理水平和社会影响的一项重要手段[1].然而,对内部员工进行的满意度调查与分析则相对较少.其实,员工满意度的变化,一定程度上反映了医院管理决策的一些问题所在.同时,也是医院开展民主化决策与管理的一种有效方法.我们就员工比较关心的问题,选择了不同类型的医院各两家...
医院申报科研课题必须依据国家和军队科技发展的需求,积极选择那些威胁人体生命健康、尚无确切疗效的危重疑难疾病为研究课题.如,难治性疾病的病因、发病机制及诊治技术,常见病、多发病的技术革新,部队卫勤保障中迫切需要解决的关键性问题等,都是医院申报科研课题的方向.现就申报科研课题工作提出几点建议.
随着教育思想的转变和教育观念的更新,近年来临床教学内容、教学方法和教学手段的改革越来越受到重视,二级医院及非直属的附属医院的教学质量有待进一步提高.
人性化管理是一种现代文明的管理思想,也是一种医院文化,它融入医院管理活动的各个方面.所谓院长人性化管理就是指院长在医院管理规范化、制度化、科学化的前提下运用情感、心理、个人品格和才能等影响力进行管理的一种过程.下面就此谈几点体会:
目的了解我院肿瘤患者营养支持药物使用情况.方法通过调查我院1999年～2002年药库明细帐和2002年1 014份病历,用药物利用研究方法,分析我院营养支持药物的用药结构、用药合理性等.结果 4年间这类药物的使用品种、数量、金额上升了58.82%、71.66%和28.16%;在调查病历中49.30%的肿瘤患者使用了这类药物,肠外营养(PN)和肠内营养(EN)药物使用数量比...
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