摘要：人力资源是一个企业最重要的资源。近年来国有企业人才流失现象严重，这给企业带来重大损失，造成无形资产的严重流失，影响到企业的经营生存。国有企业要留住人才，应尽快改变旧有观念，引入现代企业的人力资源管理制度，建立系统的人力资源管理体系；改革用人制度；向人才提供充足的培训学习的机会；建立科学的绩效考评制度；建设优秀的企业文化。

关键词：国有企业 人才流失 

单位：苏州大学 江苏苏州215006