福建省作为我国医改试点省份,在推进医联体建设,弥补区域医疗服务不均等方面推出了很多创新举措,成效显著。本研究整理了福建省五类具有代表性的医联体创新模式与经验,对目前福建省内医联体组建过程中存在的主要问题进行总结,围绕运行机制不畅、人才资源匮乏、配套政策缺失、民办医院缺席四个方面进行剖析,并从发挥政府的主导作用、畅通医联体管...
继续医学教育工作是不断提高医院卫生技术人员技术水平和业务能力的有效手段。天津市某三甲医院通过政策整合,打包宣传;课程整合,对接学分;多部门协作,临床需求整合,率先在医院继续医学教育管理中进行资源整合的探索实践,有效提高了医院继教管理的质量和效率。但从全过程管理的角度分析,依然存在待完善的环节。进一步提出通过整合学员考核结果、...
围绕人口老龄化的现实,各种形式的养老机构和养老模式应运而生,研究发现机构养老将是未来养老的一大主体方式。医养结合模式是近些年发展起来的一种新型机构养老的模式。通过分析我国目前养老模式,结合本院在长期的医养结合模式实践中的经验,探索出了一套“医养心整合养老模式”,即“医疗+养老+心理”服务模式。我院的科研团队对“医养心”的模...
目的探索建立符合本院特点的绩效分配和考核办法。方法综合运用绩效考核、预算控制、切块分配以及科室二级分配等方法,持续改进绩效管理与评价体系。结果以学科建设与技术进步、质量管理与医疗安全、经济运营与成本控制为主线的绩效分配和综合目标考核体系,进一步规范医疗行为,增强服务意识、提高技术水平。结论科学化、精细化的绩效管理,对调动...
目的进一步了解影响县医院医疗服务能力提升现存问题,并针对问题提出对策。方法制定了《辽宁省县级医院医疗服务能力评价标准(试行)》,对我省43家县中心医院进行了县级医院的服务能力评价。结果43家县级医院基本可以满足居民常见病、多发病诊疗,目前存在的主要问题是现代医院的管理制度欠缺,医疗质量控制和安全风险制度不完善,医务人员短缺,科室...
“互联网+”时代智慧医院以及智慧医疗新型发展模式兴起,医院信息化深入医院整体管理和临床诊疗各个层面,智慧医院图书馆也随之创建发展,医院图书馆馆员需要学习掌握新知识新技术提升专业素质和服务能力,以满足医院读者不断提高的医学情报信息需求。本文作者调查分析了江苏省52家医院图书馆129名馆员的学历和职称专业背景,针对馆员现状和存在问...
目的通过对云南省某三级甲等专科医院近5年医疗投诉及纠纷案例进行调查研究,分析医疗投诉及纠纷产生的原因,为减少医疗投诉及纠纷的发生和提高医院管理效率提供参考。方法查阅相关档案及管理制度,并收集医院医疗投诉及纠纷发生年度、涉及科室,投诉事由、解决方式和赔偿情况等资料,对样本医院2013—2017年的287例医疗投诉及纠纷案例进行对比分析...
目的加强非计划再次手术监控、根因分析、多方整改,从而有效降低非计划再次手术发生率。方法选取2017—2018年非计划再次手术数据,对比不同筛查方法下非计划再次手术的发生情况;同时对非计划再次手术发生原因进行统计分析。结果2018年非计划再次手术发生率0.383%,低于2017年的0.929%;2018年非计划再次手术发生原因占比为:术后出血45.45%,切口感...
目的分析福建省沿海某市医疗服务价格调整对公立医院医疗收入结构的影响。方法抽取26家公立医院,分析比较调价前后一年全部医院、不同类别、不同级别公立医院医疗收入结构的变化情况。结果医疗服务价格的调整有助于优化公立医院的医疗收入结构,尤其是诊查费的调整使诊查收入占总的医疗收入比例大幅度提升,有利于体现医务人员技术劳务价值,调动积...
目的了解山东省各市医院床位利用现状,为该省医院的床位合理配置和有效利用提供依据。方法运用秩和比法分析山东省各市医院的床位利用效率。结果山东省医院床位利用效率可分为4档:1档(低)包括菏泽市、烟台市、泰安市,2档(偏低)包括东营市、德州市、莱芜市、潍坊市、聊城市,3档(中)包括淄博市、枣庄市、青岛市、临沂市、滨州市,4档(高)包括济南市...
本文旨在探讨公立医院绩效薪酬制度方案设计以及未来发展方向。采用基础薪酬、绩效薪酬为主(月度)、一次性激励(年度)为辅的多元化绩效分配方式,设计符合某医院发展状况的薪酬方案。经试行,方案设计较合理,测算结果较为理想,可以逐步从业务较单一的科室,到综合性科室,逐步推行该医院多元化绩效薪酬制度改革。
首先介绍了DRGs的发展历程、理论价值、实际应用价值,然后通过对中国台湾地区的DRGs支付制度的基本组成情况、支付方式和支付优势的介绍等,综合梳理得出中国台湾地区的DRGs实施经验,包括成立专门绩效研究机构,统筹医院绩效管理;绩效信息内容公开透明,确保员工知情权利;强化审查监控措施方法,保障绩效结果公平;借鉴费用支付方式,科学测算成本费用...
近年来,由于患者就医需求及医疗资源规划等原因出现了多院区的医疗服务模式。本文对国内外关于多院区就医的研究进行了回顾,总结了国内多院区管理现状和面临的问题,并展开分析讨论。我国多院区建设还处于探索阶段,应错位发展分院区医疗特色,建设主院区主导下一体化文化氛围,保证同质化医疗服务。
目的通过对某大型三甲医院皮肤科门诊的建设规划,进行医院精细化管理的探索。方法运营助理从背景现况、空间规划、工作量预估、预期效益与回收年限等方面对皮肤科门诊建设进行评价,评估其扩建的可行性。结果通过全面评价证实了其可行性,并形成完整的评估报告提交院领导决策参考。结论精细化运营管理模式有利于医院管理者正确决策,使各种资源利用...
探索基于疾病诊断相关组(DRGs)评价指标在公立医院医生绩效管理体系中的应用,分析考评现状以及问题分析,并针对现存的问题提出建议,对医生绩效进行评价,以提高医院医疗服务能力和服务效率,从而为更好更全面地推行提供方向。
目的通过分析杭州某三甲医院临床医生科研认知的现状和存在问题,为促进医院科研管理工作的可持续发展提供参考依据。方法采用问卷调查法对医院246名临床医生进行科研认知度调查,分析其科研认知现状及影响因素。结果79.27%的临床医生认为医院开展科研工作是很有必要的,临床医生申报课题的主要动因为晋升职称、为临床医疗服务、对科研感兴趣,阻碍...
目的分析河北省某三甲医院2016—2018年科研情况,为促进医院科研发展和高质量提供科学依据。方法运用Excel、文献计量法对医院的的总体情况进行描述分析,并按照职称、专业、年龄段等指标进行统计分析。结果近3年来,该院的论文数量、质量均有明显提高。但仍存在SCI文章比例低,初级职称、外科、后勤、医师外人员发文量较少;中级、副高职称人员、41...
高校附属医院在医学人才培养过程中具有极其重要的主体地位,附属医院的教学改革对提高医学人才培养质量有重要的促进作用。笔者通过对某高校附属医院近5年教学研究课题立项与研究方向等情况进行分析,发现教学课题申报与研究中存在的问题,提出加强教学课题选题方向引导与研究过程管理、营造浓厚的教学研究氛围、拓宽研究视野、提高研究质量等改进...
目的对云南省某三甲医院心内科现行的总额预付和DRGs-PPS两种医保支付方式进行数据分析,比较运行效果,为医保支付方式的改革完善提供参考。方法以该科室2018年数据为基础,利用SPSS 20.0进行描述性分析和相关性分析。结果DRGs-PPS能较好控制住院天数和住院总费用,平稳地控制出院人数,较好地提高医疗服务质量,医疗总费用与耗材费的相关度较高,省医...
由于新医改的不断推进对公立医院的运营管理提出了越来越高的要求,基于业财融合的管理会计作为一种从战略发展角度提升医院管理管理水平、实现可持续发展目标的重要手段越来越受到重视。本文首先从理论和实践角度分析了管理会计在公立医院运用的动因,其次分析了当前公立医院在运用管理会计过程中存在的问题,最后从提升财务部门地位、建立业财融...
我国目前处于老龄化快速发展阶段,老年人及失能、半失能人口的养老及医疗问题已经成为日趋严峻、亟待解决的社会民生问题。在此背景下,医养结合模式成为必然的选择。但目前医养结合模式存在着医养对接困难、专业人才缺乏等问题。康复医学专注于改善和提高人的功能障碍,提高人的日常生活活动能力,且三甲医院康复医学中心人才梯队较完善,各康复亚...
目的通过对患者安全文化进行比较研究,分析干预效果,为医院持续构建和改进安全文化提供理论参考。方法选取某三级综合医院符合纳入标准的人员1130人和1287人,借鉴美国医疗保健研究与质量局(AHRQ)患者安全文化问卷,于2015年及2017年分别进行调查,针对2015年调查发现的主要问题修订诊疗制度,增加软硬件、培训、医务人员数量等干预措施,比较两次调...
本文结合健康中国的背景论述医务社工的角色,归纳医务社工是健康理念的倡导者、人文关怀的践行者、社会公平的推动者,并在此基础上总结出医务社会工作“全生命周期、全方位服务、全社会参与”的“三全”服务模式。探讨医务社会工作在健康中国战略中的重要作用,即有利于提高人民健康水平、有利于构建整合型医疗卫生服务体系、有利于完善促进健康...
结论创新是发展的源动力,而创新依赖团体的智慧和力量。无锡市第二人民医院依托无锡市示范性劳模创新工作室,弘扬劳模精神和工匠精神,搭建跨学科的高水平研究平台,整合学科资源,培养高精尖业务人才,开展技术创新、服务创新和科研攻关,培养了一大批政治素质过硬、业务能力精湛的优秀医学人才,多项新技术填补省市空白,有力推动了医院医疗技术、科...
《现代医院管理》杂志是部级、卫生管理类专业学术期刊。由国家卫生健康委员会主管,中国医院协会和中国医科大学主办,中国医科大学附属盛京医院承办。国内统一刊号CN 21-1490/R,国际标准刊号ISSN 16724232,双月刊。
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