摘要：基于对广东省73家企业1724名农民工的问卷调查数据，本文采用多层次线性模型（HLM）和Logit回归分析方法，探究工会和企业社会责任8000（Social Accountability 8000，即SA8000）认证对缓解农民工疲惫感的作用。在理论框架上，本文用制度主义理论的视角来探索缓解疲惫感的制度性因素，突破了以往从微观视角来研究疲惫感的局限，对制度理论和工作疲惫感的研究具有理论意义。本研究发现，企业的某些“仪式性”行为，如设立工会和通过SAS000认证，都能够帮助农民工缓解疲惫感，但是二者的作用机制不同：工会主要通过提供社会支持来缓解农民工的疲惫感，而SA8000认证主要通过组织支持来缓解农民工的疲惫感；另外，在内部设立工会的企业更可能通过SA8000认证。

关键词：疲惫感 制度理论 工会 sa8000 

单位：北京大学光华管理学院 哈佛大学商学院