近年来,企业社会工作逐渐发展成为社会工作的一个重要领域,企业社会工作对于推动企业人性化管理发挥着重要作用。本文通过分析企业社会工作的功能和理念来说明企业中发展社会工作、建立社会工作制度的必要性。
本文从明星选秀活动蕴含着的人力资源管理与开发的机制入手,提出了企业人力资源管理与开发要营造公平竞争的氛围,激励人才敢于拼搏的勇气;多元化开发挖掘培训员工潜能;为企业员工提供展示能力的舞台,搭建成长平台;注重对员工的激励机制建设,促进各层面员工成长成才。
当前,我国大部分企业并未设立专门的部门来系统负责管理企业慈善活动,使得捐赠呈现零散、无序的乱象。因此,将项目管理引入企业捐赠管理中,构建企业捐赠的项目管理基本框架,不仅适用于我国企业捐赠行为的突发性和短暂性的特点,而且是促进企业捐赠逐渐走向规范化和制度化的重要环节。
随着我国经济的不断发展,科学技术水平不断提高,企业对人才的需求越来越多。本文通过对生命周期视域下的企业战略人力资源管理进行一定的分析研究,并提出一些可行性的措施,来进一步制定出合理的人力资源管理策略,促进人才的培养,为企业的发展提供更多优秀的人才。
环境问题在近年来愈发凸显和严峻,面对环境危机,培育和鼓励员工的亲环境行为成为了企业可持续发展的重要举措。本文介绍了员工亲环境行为的概念、影响因素,以及其对组织的意义,试图简明地呈现亲环境行为的相关理论,以使亲环境行为被更为广泛地认同和采纳。
工业园区引入BOT模式进行环境保护和污染治理,既是必要的,也是可行的。它不仅有利于弥补环保建设资金缺口,也有利于运用市场机制,提高工业园区环保和治污的效果。
在心理学界及企业管理学界,很多学者将强化理论中的负强化与其他强化类型概念混淆,导致运用错误。本文在详细介绍强化理论及明确界定负强化与正强化、惩罚之间的区别与联系之后,详细剖析负强化在企业管理中的运用三步骤。
新常态下传统企业面临巨大的转型压力,传统企业转型电子商务已经是大势所趋。本文从定位的内涵出发,介绍传统企业转型电子商务的定位模式,利用案例来分析传统企业转型电子商务定位的应用,对传统企业转型电子商务具有一定的现实意义。
中小企业融资问题是关系到中小企业生存与发展的“瓶颈”,发达国家为有效解决这一难题,采取多种适合中小企业融资特点的融资方式。除了商业银行的多种信贷支持外,其它非银行系统的融资方式也很有针对性。这些方法和措施对我国解决中小企业融资难和实现融资方式创新,有较大的借鉴作用。
在现代企业中,越来越多的领域开始运用互联网,人力资源管理就是企业中最为广泛的应用领域。互联网对现代企业的人力资源管理是多方面的,体现了其开动性和民主性,与此同时,也对互联网提出来更高的要求。要具备更加立体的互联网思维,进一步改变人力资源的市场,改变企业现有的组织结构,能够让企业更加合理的对待人才流动等相关人力资源管理问题,推...
在社会各事业不断发展的新形式下,如何实现人才评价合理性、科学性、实用性,真正实现人尽其才,人才评价社会化越来越显得重要。文章从旧的人才评价问题入手,结合卫生行业人才评价问题,提出人才评价社会化合理措施。
“新常态”，是指世界金融危机之后世界经济格局“大调整”、“大过渡”与中国阶段性因素所共同影响下的，呈现增速阶段性回落，经济下行压力加大，并呈现出不同于周期性调整的新现象、新规律的现阶段中国经济。企业如何通过自身管理创新，以适应新常态下的市场格局以及政府宏观调控的新模式、新工具，实现转型升级，成为企业家们必须认真面对并...
随着社会的发展,农民工群体进行着整体性的新旧交替,新生代农民工占据了农民工的主体地位。他们不同于父辈们,接受了更高层次的教育,对城市有着更多的向往,却在这过程中颇受打击。本文对新生代农民工的概况做了阐释,分析了新生代农民工在融入城市的过程中所遭遇的制度、思想上的阻碍,为加快新生代农民工融入城市提供了建议。
商业无疆,哪里有需求,哪里就有市场,公司也就去哪里。为了寻求更大的市场、寻找更好的资源、追逐更高的利润,古往今来企业一直都以势不可挡的力量,穿越国界,开拓着一个个市场,连接起每一个市场,创建着一个庞大的全球化市场。如今全球化已成为当代世界经济发展的主要趋势。对企业而言,全球化意味着有了更多的机会,但同时也带来了更多的威胁。
我国在改革开放之后,尤其是在加入WT0之后,我国的经济发展与世界的联系越来越密切,中国已经不可避免的加入到世界大市场当中,我国的石油行业也逐步走向国际化经营。本文通过分析具体实际,探析了我国石油行业国际化运作中出现的主要问题,并总结了一些具体可行的应对对策。
本文以笔者所在单位在肯尼亚工程承包项目为例,旨在通过对国际工程承包企业人力资源管理存在的风险及应对进行思考,力求为国际工程承包人力资源的优化配置和风险防控提供一些有价值的参考和借鉴。
本文针对当前企业的战略发展前景中人力资源管理所存在的问题,进行了深入探讨,并依据有关科学理论对其所存问题提出了针对性的建议,希望对有关人员有所帮助。
中国近年来的经济发展原因_直吸引着大量的中外学者，从“亚洲四小龙”的迅速崛起到中国经济的飞速发展都离不开其独特结构所形成的人口红利。与此同时，由于中国现实与历史的特殊性，社会高储蓄率现象长期存在。本文从理论出发尝试揭示并探讨了人口结构、人口红利以及高储蓄率之间的内在经济联系，并从劳动经济学的角度对缓解我国的高储蓄问题...
近两年来,面对世界经济复苏明显放缓和国内经济下行压力加剧的严峻形势,加上企业内部矛盾的日益凸现,国有企业面临着企业生存的重大挑战,发展不可持续的问题十分突出。为完善国有企业现代企业制度,健全人力资源管理机制,增强公司竞争力,只有深化三项制度改革。本文以某大型国有企业为例,就深化国有企业三项制度改革作如下探讨。
社区教育是完善终身教育体系和形成学习型社会的重要途径和形式。社区学习共同体可以使社区教育脱离发展瓶颈;促进教育思维方式转变;有效缓解社区教育资源短缺,有必要为社区学习共同体制定有效的、科学的发展路径,使其为社区教育的发展开辟一条新的途径。
“导游高流失率”是旅游业界非常重视的问题,然而并未受到学术界的普遍关注。本文采用扎根理论研究方法,通过自由探讨和深度访谈,确立、深化和探析导游流失的核心问题。同时,提出可供管理部门采纳的建议对策,最终达到留住优秀导游人才,减少导游人员流失率,维护导游队伍稳定发展的目的。
自和谐管理理论提出以来,相关的理论研究蓬勃发展,对理论基础和方法论等方面进行了不断的丰富和扩充。本文从哲学角度分析和谐管理理论的内涵,旨在通过研究和谐管理理论的起源和发展,进一步深化对该理论的理解,探讨和谐管理理论运用的指导方法。
供应链管理模式下,电网物资企业可以整合企业机构设计优化的价值链及核心竞争力理论设计、组织结构有效性评估分析、流程导向型组织结构设计等企业架构设计理论,让电网物资企业的组织架构从职能主导型转化为流程导向性,形成对客户需求快速反应的组织机制,提升服务产品组合和强大资源整合能力。
作为我国机关事业单位养老保险体系的第二支柱,如何建立和推广职业年金计划受到了社会各界的广泛关注。本文在对我国现行制度进行详细解析的基础上,深入探讨了明确投资范围、构建奖惩机制、加强监督管理、加快立法进程等问题,从而试图为职业年金制度的发展和完善提供一些参考。
本文通过对中国邮政储蓄银行人力资本竞争力状况进行分析,探讨建立人力资源会计的理念与思路,提出基于实践、放眼长远的对策与针对性的战略措施,为研究现代服务型企业人力资源会计提供借鉴。
结合安钢实际,探讨安钢人力资源部积极创新推进体制机制,优化人力资源,激发创效活力,促进人力资源管理工作稳步提升的实践情况和建议。
本文针对企业技能人员培训学习的特点,阐述了培训项目体系开发的必要性和紧迫性,提出了项目体系开发的建设思路和建设内容。以某企业技能人员的5个岗位为试点,对培训项目体系开发工作进行了探索和实践,并对其具体应用效果进行了客观分析。
我国正处于社会与经济转型期,职业倦怠已成为企业员工越来越普遍的现象,职业倦怠影响员工身心健康,并给员工和企业发展带来不利影响。本文从企业员工职业倦怠问题产生的原因着手分析,阐述了职业倦怠带来的危害,并就如何应对企业员工职业倦怠问题提出相关对策。
人力资源管理的核心价值在于“创造公平的人群管理环境、为公司可持续发展提供可持续的人才支持”。因此,建立与公司文化相匹配、适度竞争的用人机制,激活人才和制度活力是提升企业内部造血功能、维持企业活力的重要途径。本文以银行总行为例设计总部一般员工竞聘的工作流程,并针对实践过程中可能遇到的若干问题进行讨论、提出解决方案。
公司治理又称法人治理结构,是现代企业制度中最重要的组织架构,它内隐于所有权与经营权的分离,呈现为股东、董事、经理层及利益相关者的监督与制衡,强调治理结构或机制来保证公司决策的有效性与科学性,维护公司多方利益相关者的权益。对国内众多多元控股集团来说,如何通过有效的治理设计,搭建集团行之有效的管控体系,成为不得不现实面对的一大难...
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